上海申花全队在海口冬训即将结束时举办了新春联谊晚会，这本该是个充满欢乐与团队凝聚力的事情。然而，深入思考这件事却有不少值得批判之处。
从奖励机制来看，斯卢茨基自掏腰包给球员发红包看似是一种激励手段。但这种奖励仅仅基于冬训表现，似乎过于片面。足球是一项复杂的团队运动，一场比赛的胜负受到众多因素的影响，仅仅冬训表现好并不一定能完全代表球员在正式比赛中的价值。而且用金钱数额来划分名次，第一名与第二名、第三名之间的差距如此之大，可能会在团队内部形成一种过度竞争的氛围，这对于需要紧密协作的足球队来说，可能是一种隐患。
再看这奖励的对象，外援米内罗获得最大红包，这或许反映出俱乐部对外援的过度倚重。虽然外援在球队中确实有着重要的作用，但本土球员同样不可或缺。在这种奖励体系下，本土球员可能会感觉到一种不公平感，从而影响他们的积极性和对球队的归属感。像吴曦作为队长，他的价值不仅仅体现在冬训表现上，在球队的领导、传承球队文化等方面有着不可替代的作用，但在这次奖励中，他得到的红包与第一名差距明显。
另外，这种以现金奖励的方式也显得有些功利。足球运动本应有着更高的追求，如对荣誉的渴望、对球迷的责任等。将奖励直接用金钱量化，可能会让球员们逐渐忽略了一些更为本质的东西。在很多伟大的球队中，球员们更多是为了共同的梦想和对足球纯粹的热爱而拼搏，而不是单纯为了这样的现金奖励。
上海申花的新春联谊晚会中的这个奖励环节，看似是一个激励球员的有趣活动，但背后暴露出的问题值得俱乐部去深思和调整，否则可能会对球队的长远发展产生不利影响。